۵ دلیل برای حضور کمرنگ زنان در حوزه برنامه‌نویسی

 زنان در حوزه برنامه‌نویسی

من عاشق برنامه‌نویسی هستم.

مدتی است که فهمیدم چه قدرت‌ها وتوانایی‌هایی را به من می‌دهد و چقدر می‌توانم در تغییر محیط اطرافم مؤثر باشم.

واقعا از اینکه زمانم را صرف کدزنی کنم خیلی بیشتر لذت می‌برم تا اینکه فیلمم ببینم و یا پیاده‌ روی کنم.

ولی

از کار و شغلم استعفا دادم….

زنان در حوزه برنامه‌نویسی

زنان در حوزه برنامه‌نویسی

صحبت‌های بالا، حرف‌های دل زنان در حوزه برنامه‌نویسی است.

اما به راستی چرا چنین شخصی با این همه علاقه و استعداد حاضر شده شغلش را رها کند؟

در ادامه مقاله به ۵ دلیل اصلی برای به وجود آمدن این حس در خانم‌هایی که به این حوزه وارد می‌شوند، می‌پردازیم.

این احساس تنهایی که در زنان در حوزه برنامه‌نویسی به وجود می‌آید،

یک احساس زنانه است و از نبود تعداد زیاد خانم برنامه نویس در محل کار و این حوزه ناشی می‌شود.

با وجود اینکه تعدادی از خانم‌ها در دانشگاه و یا دبیرستان علم کامپیوتر را می‌خوانند اما باز هم تعداد کارمندان خانم این حوزه بسیار کم است.

آمار‌ها نشان میدهد که نسبت  تعداد مردان این برنامه نویس حدود ۸۰-۹۰ درصد است.

و به این معنی است که خانمها تنها ۱۰-۲۰ درصد را به خود اختصاص می‌دهند.

۵ دلیل اصلی حضور کم زنان در حوزه برنامه‌نویسی

زنان در حوزه برنامه‌نویسی

با توجه به تحقیقاتی که انجام شده، خانم‌ها ۵ دلیلی اصلی زیر را برای حضور کم‌رنگ خود اعلامم کردند:

 

 

 

 

 

 

 

  1. احساس اعتماد به نفس حرفه‌ای کافی نداریم.

معمولا اگر در یک شرکت از خانم‌ها خواسته شود تیم خود را از لحاظ حرفه‌ای بودن رتبه‌بندی کنند، هیچ خانمی خودش را در جایگاه اول قرار نمی‌دهد.

تحقیقات نشان می‌دهد که:

خانم‌ها توانایی خودشان را خیلی دست کم می‌گیرند و این درحالی است که مردان توانایی و قدرت خودشان را خیلی زیاد بالاتر از واقعیت می‌بینند.

خانم‌ها معمولا برای مذاکره در مورد حقوق خودشان تمایلی ندارند و این کار را فریب‌کاری می‌دانند، در صورتی که مردها اصلا اینطور نیستند.

و همین امر باعث می‌شود،

خانم‌ها تا زمانیکه به ۱۰۰% توانمندی خودشان اطمینان نداشته باشند برای شغل و جایگاهی درخواست نمی‌دهند

و نتیجه این میشود که مردها راحت‌تر شغل‌هایی با جایگاه بالاتر را به دست می‌آورند.

یکی از دلایل اصلی این است که:

خانم‌ها در طول زندگی کمتر برای حرفه‌ای شدن در شغل و جایگاهی مورد تشویق قرار می‌گیرند

و این امر موجب تصور این می‌شود که مردان در این امور ( مانند برنامه نویسی) حرفه‌ای تر هستند.

فلش پایین

اسکرچ و دوره برنامه نویسی اسکرچ کودکان در سال ۹۷

در واقع باید ما خانم‌ها نحوه برخورد و رفتار جامعه به زنان را تغییر دهیم و خودمان به خودمان در تشویق و رسیدن به جایگاه‌های حرفه‌ای یاری کنیم.

زنان باید این آگاهی را از خودشان داشته باشند که توانایی آن‌ها فراتر از آن چیزی است که تصور می‌کنند و این به دلیل اعتماد به نفس پایین خانم‌ها به خودشان و خوب بودنشان است.

  1. فکر میکنیم مادر بودن بسیار مهم‌تر از ایجاد شغل و کسب و کار خودمان است.

یکی دیگر از دلایل کم‌رنگ بودن حضور زنان در حوزه‌های حرفه‌ای این است که جامعه به زنان به گونه‌ای نگاه می‌کند که شغل اولیه و اصلی آن‌ها را مادر بودن می‌داند.

در حالیکه تعدادی از کشور‌ها، مادری را به روش‌های گوناگون تشویق می‌کنند

و مزایای اجتماعی زیادی را برایشان فراهم می‌کنند، جوامعی هستند که همچنان مادری را شغل اول زنان و کسب و کار را شغل دوم آن‌ها می‌دانند.

مادر بودن برای زنان یک هویت بسیار مثبت است.

اما مشکل این است که جامعه از زنان نسبت به مردها انتظار بیشتری برای صرف زمان در کنار فرزندان دارد.

مادر شاد

در نتیجه این کار این است که خانم‌ها شغلی دارند که پیشرفت کمی دارد و  درآمدی ندارد.

از آنجا که کار به عنوان یک برنامه نویس نیازمند صرف زمان زیادی برای کار است،

بسیاری از زنان نگران دغدغه‌ها و مشغله‌های زندگی و خانواده هستند

و از اینکه نتوانند زمان خوبی را به آن‌ها اختصاص دهند دلهره دارند.

همین امر موجب می‌شود که شرمت‌های کامپیوتری و برنامه‌نویسی نیز در استخدام زنان برای این کارها مردد باشند.

در واقع حالت ایدهآل این است که شرایط و قوانین باید تغییر کنند

و شرکت‌ها نیز شرایط یکسانی را برای زنان و مردان فراهم کند.

  1. احساس غربت نسبت به کارها و فرهنگ مردانه داریم.

در واقع در محیط‌هایی که مردان فعالیت دارند نحوه صحبت و رفتار و حتی پوشش مردان به نحوی می‌تواند برای خانم‌ها آزار دهنده باشد.

در نتیجه شرکت‌ها باید به سمتی بروند که:

علامت تاییدمحیط کاری را به گونه‌ای طراحی کنند تا زنان نیز جذب شرایط محیطی محل کار بشوند.

  1. نگاه آزار دهنده جنسی به خانم‌ها، ما را اذیت می‌کند.

در بعضی از مشاغل مانند برنامه‌نویسی وقتی تعدا زنان در یک شرکت به نسبت خیلی کم‌تر از کارمندان مرد آن شرکت باشد،

احساس امنیب شغلی برای زنان کم می‌شود و سروکار داشتن با مردان در این محیط برای آن‌ها آزار دهنده خواهد بود.

همین امر موجب تمایل کم زنان برای حضور در شغل برنامه‌نویسی است.

راه کار این مشکل، استخدام بیشتر زنان در شرکت و رسیدن به حد توازن میان جنسیت زن و مرد، در این شرایط زنان احساس امنیت بالاتری خواهند داشت.

  1. یادگرفتیم که باید شغل‌های زنانه داشته باشیم.

از زمانی که دختران نوزادی به دنیا می‌آیند، لباس صورتی به تنش می‌کنند و همیشه این احساس را دارند که

یک شاهزاده خانم هستند و همیشه باید تمیز و زیبا باشند.

حدود ۱۰ تا ۱۵ سال بعد از دوره ابتدایی، این روند آموزشی و باورها، خودشان را نشان می‌دهند

و باعث می‌شود که زنان بیشتر در شغل‌های قرار بگیرند مانند پرستاری و معلمی. و مردان در جایگاه‌های مدیریتی و برنامه نویسی قرار گیرند.

حتی در صنعت‌های hi-tech زنان بیشتر در جایگاه‌های طراحی و بازاریابی و فروش مشغول فعالیت هستند.

[su_box title=”حضور زنان در حوزه برنامه نویسی” box_color=”#29145a” title_color=”#ffffff” radius=”13″ class=”direction: rtl”]اگر میخواهیم زنان بیشتری برنامه‌نویس شوند باید رویای برنامه‌نویس شدن را در دختران بیشتر بوجود آوریم.[/su_box]

یکی از این راه‌حل‌ها، کار با Mattel’s Game Developer  باربی است که کد می‌زند.

زنان در حوزه برنامه‌نویسی

در واقع به جای اینکه از دختران بخواهیم به باربی توجه کنند و رویای لاغر بودن و زیبا بودن شبیه باربی را داشته باشند،

به باربی نگاه کنند و رویای برنامه‌نویس شدن شبیه او را در خود بوجود آورند.

یکی از راه‌حل‌های دیگر آشنا کردن کودکان و نوجوانان با برنامه‌نویسی

و تفاوت‌های بوجود آمده بین دو جنسیت زن و مرد در این حوزه است.

فلش پایین

اسکرچ و دوره برنامه نویسی اسکرچ کودکان در سال ۹۷

 

به امید موفقیت‌های روز افزون همه ما

سمیرا اثنی عشری

سمیرا اثنی عشری

ما قصد داریم جامعه‌ی برنامه نویس‌ها را بزرگ‌تر کنیم و با آموزش این دانش به کودکان بتوانیم خدمتی مفید برای این عزیزان داشته باشیم.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

     

با تین تک همراه شو :)